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MBA热门:我们公司不招35岁的人

2018-07-16 17:21作者: 广州MBA网

  【广州MBA报考】在我们中国都有句古话也就是30而立,而对于我们很多人来说,30说不定还有些人在外漂泊没有稳定,但也有些人却已经沉淀自己,做出了不错的成绩。但最近比较热门的话题就是公司录用为什么不选择35选的人,下面我们来看看吧。

MBA热门:我们公司不招35岁的人

  前两天和一读者聊天,我叫他李哥,因为他确实比我大,今年36岁,目前正在找工作,上一份工作月薪3500,没有奖金,没有年终奖,干了三年。

  他对我诉苦:我这年龄出来找工作真是太难了。

  李哥在四月份面试了8家公司,全部折戟,其实他给几十家公司投递了简历,最后给他机会面试的只有8家。

  36岁的人找工作,就这么不受待见吗?

  是的,职场上有一种现象:35岁现象,很多用人单位会在招聘信息上明确标注年龄在35岁以下。

  从公司的角度来讲,我能够理解这样的偏见,有时候,偏见存在,即意味着合理。

  35岁现象:被嫌弃的中年人

  为什么35岁的职场人被人嫌弃呢?

  首先是体力。

  三十多岁的中年人,大多已经在职场上侵淫了多年,身体已经没年轻人那么耐操了,你每天工作十个小时就在心里告诉自己要注意保养了,而那些愣头青能工作十七八个小时,还乐此不疲。

  其次是精力。

  处于这个年龄段的人大多已经有了家庭,这就意味着多了很多牵绊,你下班就想着准点回家给孩子做饭,工作只是生活的一部分。

  而那些刚毕业的年轻人,还不到30岁的年轻人,他们可以生活里全是工作,为了梦想,全力以赴。

  再者是潜力。

  很多公司宁愿给新人涨1000,也不给老员工涨500,因为年轻人可挖的潜力大,性价比高,而中年人身上的价值已然不大,更多地是在靠经验工作。

  中年职场人最大的优势:经验、人脉、资源。

  尴尬的是,很多工作了十年的人,他们只有一两年的工作经验,然后将这经验用了十年而已,成长空间小到可以忽略不计,而人脉和资源更是少的可怜。

  除非你可以自己带客户、资源过去,能够给新公司带来可看到的实际收益,不然还真难以找到满意的下家。

  最后还有一点,就是掌控力,在职场上待久了,或多或少会沾染上一些职场老油条的习性出来,没有年轻人那么好掌握。

  企业给年轻人画大饼,他们会听得热血沸腾,很卖力地干,但职场老鸟一听,就在心里说,又骗我,我待了多少家公司了,都这样。

  而且,他们还可能将这些职场经验分享给团队里的年轻人,这样公司的凝聚力和战斗力就会下降。

  中年人跳槽、换工作其实挺尴尬的,就是因为有很多的限制在里面。

  对于我们上面的主人公就是缺少了经验、人脉、资源,而且自己的学历就摆在那里,所以更多的公司更愿意花大部分精力培养新人。而如果他有渊博的学识和眼界的话,相信又是一个不错的答案,所以选择读工商管理硕士还是有一定作用的。

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