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想要管理好团队,就得让自己变成好的领导

2018-08-09 15:09作者: 广州MBA网

    朋友曾经教给我一个辨识领导是否靠谱的好办法:看他的学历!他说一般学历高的领导能力和素质都不会差到哪里去,而学历低的领导,虽然也有一些还不错的,但大多数都很不靠谱,自己能力不行不说还带不好团队,而且说话做事都不讨喜。
    我当时不置可否,虽然我更愿意靠长期的相处来判断一个人能力的优劣与品行的高低,但也觉得他的话,有那么点话粗理不粗。虽说并非是学历低就一定不行,但确实是学历高,就相对较好。这样的想法在职场上,也是大多数年轻人所信奉的。他们在就业和选择团队时往往会把依据领导的学历来对其产生一个直观的判断。那么换位思考一下,作为领导,想要更好的管理团队,树立威信以及赢得信任,学历,其实也是十分重要的一环。
亚洲城市大学:想要好的团队,就得让自己变成好的领导
    在职场上,学历低的领导经常被下属瞧不上、说小话,而学历高的领导却总是被人赞叹、仰慕也充分证明了这一点。很多人刚入职时学历都不高,但通过多年的打拼,练就了一身业务能力,坐上管理层,这个时候就会发现,光靠工作经验和业务能力已经不够了。自己在管理时遇到的各种问题,以及下属的质疑和不满,都让人懊恼,自己明明是一步一个脚印走过来的却因为学历不高而被各种诽谤。这个时候,解决的办法就是,提升自己。
    职场如战场,会杀人能打仗的士兵多只能当个领队,而既会打仗又会管理且有声望的人却能够成为将军。想要做一个称职的管理者,就要有足够的管理能力以及令人信服的学历。部队的长官往往也是功勋多的,学校的校长往往也是学历高的就是这个道理。
亚洲城市大学:想要好的团队,就得让自己变成好的领导
    那么,在职管理层如何提升自己的学历和管理能力呢?
    在这里,小编给大家分析一下:首先,的方法肯定是学习,给自己充电,自我提升。既要能力又要学历,那么就需要去正规的学校。结合当前本科生烂大街的形势,适合管理层的学位其实是硕士,而能提升管理能力的专业自然就是工商管理学硕士的MBA。因此,学习MBA是一个的选择。
    目前国内的MBA分为在职MBA和全日制MBA两种,都需要考试入学。在这两种当中,在职MBA比较适合企业管理者们,毕竟职位来之不易,辞职学习风险太大,且经济压力也大。但即使是在职MBA,如果需要考试的话,依然难度很大。长久的脱离学习使得准备考试需要花费大量时间精力,会影响到工作不说通过率还很低。因此,一些国际院校在国内招生的无需考试的在职MBA就是企业在职管理层的选择。

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