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【课程回顾】新与成商学院·上海MBA班《人力资源管理》课程精彩回顾!

2021-04-14 13:53作者: 广州MBA网

人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。人力资源管理既要考虑组织目标的实现,又要考虑员工个人的发展,强调在实现组织目标的同时实现个人的全面发展。
 
对于企业而言,选人用人是其发展的必要过程,学会甄选与鉴别、使用与激励人才也应当成为企业管理层的必备技能。
吴广清教授
 
上海外国语大学国际工商管理学院专任 MBA 教师
 
上海宇瞻企业管理咨询有限公司总经理
 
上海交通大学人力资源博士
 
东华大学旭日工商管理学院兼职教授
 
华东师范大学兼职教授
 
长期担任上海交通大学职业导师。曾服务于上海经营者人才公司(属于上海市委组织部)10 年,主要负责大型国有企业的人才市场化招聘工作。
 
从事从事企业管理的研究和咨询实践有 30 年的经历,企业战略规划、经营模式创新、企业转型等咨询,对绩效管理体系、薪酬体系、招聘选拔体系也有丰富的理论知识和辅导实践经验。
 
在过去的30年中分别辅导和服务了近百家企业,如:上海实业、新黄浦集团、中石化上海公司、建设银行浙江分行 、中邮政储蓄浙江分行、上海森松集团(日本 )、德国保尔集团中国分公司、江苏永鼎股份有限公司、苏州天马股份有限公司、江苏新美星包装机械股份有限公司、江苏保丽洁环境科技股份有限公司等。
 
课前签到

 
4月10日-4月11日,MBA学位班《人力资源管理》课程如期开启!同学们早早的来到了教室进行签到。
精彩课堂
吴广清老师将人力资源管理课程内容分成六个板块来讲解:分别是为什么要学人力资源管理、人才引进、薪酬和激励、股权激励、培训和把人才转化为业绩。每一章都循序渐进,不断深入。
 
在课堂里,学员们有任何疑问均可大胆提出并获得详细解答,为提高学员们的参与积极性,吴老师将所有人以小组的形式划分,采用计分制让学员举手提问和回答问题,学员们都很认真主动地表达自己的见解想法,互动性明显增强,课堂氛围也相当热烈。
 
 
人力资源管理始终在通过人力资源的变革去支撑企业的战略转型和系统的变革,换句话说,人力资源一直是跟着战略和时代发展走的。中国传统企业的人力资源管理需要新的发展方向,新形势下人力资源的管理要转型与创新。
吴老师以国内外商业和名企为例,让同学们明白在资本市场里人力资源对于企业生存和发展的重要性意义,并详细阐述薪酬和激励、股权激励等重要知识点,让同学们收获颇多。
 
 
课间茶歇
 
在学员讨论与休息的时候,我们为其准备了丰富多样的茶歇,给他们补充能量!
 

 
经过两天的学习,吴老师精彩的演讲获得所有学员的称赞和好评,令人终身受益。每一次开课,都是一次知识的补充;每一次学习,都是自身不断成长的过程;每一次的成长,必能成就人生的价值。
 
 
  期待下次课程我们再相见!

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